Como un derecho de los trabajadores, las empresas deben de estar dejándolos salir para ir a vacunarse contra el COVID y hasta el momento no se han presentado quejas ante Conciliación y Arbitraje de que les hayan negado el permiso para acudir a la inmunización contra este virus, señaló la licenciada Gabriela Tena.
La ley es muy clara y legalmente las empresas deben permitir a sus trabajadores el ir a vacunarse en los calendarios oficiales de vacunación ya que en caso contrario podrían aplicársele una sanción económica a aquel patrón que no de autorización a su trabajador de acudir a vacunarse.
La licenciada Tena comentó además que la ley establece que las autoridades de salud en caso de una pandemia tienen la obligación de dar permiso y no deben de oponerse a las campañas de vacunación o serán sancionados y se recomienda a todos los patrones para que otorguen el permiso respectivo en cumplimiento al derecho de la salud garantizado en el Artículo 4 de la Constitución.
Para finalizar comenta la licenciada Tena que todas las empresas o negociaciones que tengan de uno o más empleados, sin importar el número tienen la obligación de permitir que el trabajador salga a vacunarse y sobre todo que será con goce de sueldo, es decir, no se le debe descontar por el permiso que se le dio al trabajador. (Manuel García Dávila)
